- 相關(guān)推薦
公司違反勞動(dòng)合同
本報(bào)北京5月22日訊記者胡建輝 正陷入裁員漩渦的酷6網(wǎng)被裁員工今天召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),聲明“反對(duì)***裁員要工作要尊嚴(yán)”,同時(shí)表示,如果公司不盡快建立協(xié)商對(duì)話平臺(tái),他們將聯(lián)合起訴酷6網(wǎng)。
剛剛被解職的酷6網(wǎng)高級(jí)運(yùn)營(yíng)副總裁郝志中代表被裁員工宣讀聲明稱(chēng):“我們對(duì)于2015年5月18日酷6網(wǎng)裁員事件,認(rèn)為這是一起違法、***的惡性裁員事件。公司未提前30天與員工溝通裁員方案,未提前30天在勞動(dòng)局備案,突然違法粗暴單方面解除勞動(dòng)合同,對(duì)此做法我們非常失望和憤慨。我們決定聯(lián)合提起法律訴訟,要求責(zé)任方對(duì)本次違法、***裁員事件作出道歉；對(duì)***裁員的組織者、實(shí)施者追究責(zé)任；恢復(fù)在酷6網(wǎng)的原工作崗位。”
未被裁員的部分酷6網(wǎng)員工對(duì)此表示了聲援:“我們認(rèn)為這種***裁員的方式確實(shí)不對(duì),完全沒(méi)有考慮員工的權(quán)利與尊嚴(yán),所以我們集體要對(duì)被裁員的同事給予聲援。”
據(jù)了解,5月18日上午,酷6網(wǎng)的兩位銷(xiāo)售副總裁曾興曄和郝志中,分別被叫進(jìn)酷6代執(zhí)行CEO朱海發(fā)的辦公室,被要求裁掉190個(gè)銷(xiāo)售中的150人,占酷6總員工數(shù)20%。郝志中斷然拒絕。在短短半小時(shí)內(nèi),酷6網(wǎng)部分銷(xiāo)售人員陸續(xù)被叫進(jìn)人力資源部,見(jiàn)到了一張“勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議”,要求當(dāng)天簽字,否則之后的回款不作為提成獎(jiǎng)勵(lì)。下午1點(diǎn)左右,全體員工收到公司發(fā)出的郵件:郝志中、曾興曄被免去副總裁職務(wù)。
勞動(dòng)法律師沈斌倜認(rèn)為,控股股東盛大裁員理由是客觀情況發(fā)生重大變化而經(jīng)濟(jì)性裁員。但是,公司未告訴員工公司發(fā)生了何種的客觀情況變化,所以大家不能接受；即便是經(jīng)濟(jì)性裁員,根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條,用人單位必須履行提前30天告知工會(huì)或者全體職工的義務(wù),不能像盛大公司一樣通過(guò)支付一個(gè)月工資作為代通知金取代提前30天告知的義務(wù)。另外,經(jīng)濟(jì)性裁員須先向勞動(dòng)行政部門(mén)備案,盛大公司沒(méi)有這種事先行為,因此也是嚴(yán)重的違法行為,突然***裁員忽視了勞動(dòng)者的權(quán)益和尊嚴(yán)。來(lái)源法制日?qǐng)?bào)案件)
【公司違反勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任08-03
違反公司紀(jì)律檢討書(shū)09-08
違反公司制度檢討書(shū)04-23
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律檢討書(shū)范文12-08
公司勞動(dòng)合同11-03
公司勞動(dòng)合同11-16
公司勞動(dòng)合同11-07