勞動(dòng)合同的變更條件

合同變更】勞動(dòng)合同的變更
　　勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面：

　　一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少;

　　二是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短;

　　三是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng);

　　四是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。如，一些國(guó)有企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動(dòng)合同的條款無(wú)法履行，這部分下崗職工要進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時(shí)變更原來(lái)與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，使之與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)相適應(yīng);又如勞動(dòng)者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動(dòng)，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整;國(guó)家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動(dòng)合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭(zhēng))等因素，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

(一)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位：

　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的“患病”應(yīng)屬于非職業(yè)病;

　　(2)法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　用人單位適用前述情形變更勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)注意兩個(gè)問(wèn)題：一是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而停止工作的，用人單位不能立即變更勞動(dòng)者的工作崗位，必須在法定醫(yī)療期屆滿后;二是變更工作崗位時(shí)應(yīng)具有合理性，即新崗位與原崗位相比，對(duì)勞動(dòng)者的要求更低、更為輕松(如勞動(dòng)強(qiáng)度減輕)。

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，如果勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

　　用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由調(diào)整工作崗位的，須對(duì)“勞動(dòng)者不能勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任，相關(guān)證據(jù)包括：(1)勞動(dòng)者本人知曉原工作崗位的具體職責(zé)內(nèi)容;(2)考核勞動(dòng)者是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn);(3)對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作的具體考核過(guò)程，如勞動(dòng)者的哪些行為與崗位要求不符。若用人單位沒有充分的證據(jù)對(duì)其調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位這一舉動(dòng)予以支撐，將會(huì)在后續(xù)的糾紛中處于不利地位。

　　(三)勞動(dòng)者因工負(fù)傷，構(gòu)成五級(jí)、六級(jí)傷殘的

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，還應(yīng)保留其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。據(jù)此，職工工傷經(jīng)鑒定構(gòu)成五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位可以將勞動(dòng)者發(fā)生工傷前的工作崗位調(diào)整為勞動(dòng)者能夠勝任的新工作崗位。

　　(四)地方法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的變更情形

　　如《大連市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十二條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，可以變更勞動(dòng)合同。

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