av手机免费在线观看,国产女人在线视频,国产xxxx免费,捆绑调教一二三区,97影院最新理论片,色之久久综合,国产精品日韩欧美一区二区三区

勞動合同的主要條款

時間:2022-08-04 00:29:57 勞動合同 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

勞動合同的主要條款

[提要]勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,在。。。...
推薦閱讀: 合同條款的主要內(nèi)容】
• 【施工合同的主要內(nèi)容】關(guān)于工程施工勞務(wù)分包
• 【施工合同的主要內(nèi)容】關(guān)于施工合同示范文本
• 【施工合同的主要內(nèi)容】關(guān)于總包工程施工合同
• 【施工合同的主要內(nèi)容】關(guān)于審理施工合同糾紛
• 【施工合同的主要內(nèi)容】關(guān)于第二節(jié)建設(shè)工程施
• 【施工合同的主要內(nèi)容】關(guān)于建設(shè)工程施工總承
• 【施工合同的主要內(nèi)容】關(guān)于施工承包合同的主
• 【施工合同的主要內(nèi)容】關(guān)于司法考試名師講義
  【合同條款的主要內(nèi)容】關(guān)于勞動合同的條款和主要內(nèi)容

勞動合同的主要條款

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,在訂立勞動合同時,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下八個方面的內(nèi)容:

  1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段,一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同,時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性,對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同,《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動者,勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同:(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時,勞動者連續(xù)工齡滿10年,且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,一般適用于特殊行業(yè),比如建筑業(yè)等,這種勞動合同在日常生活中并不常見。

  2.工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款,它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體,以便于遵照執(zhí)行。

  3.勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害,保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項(xiàng)勞動提供的必要條件。

  4.勞動報(bào)酬。獲取勞動報(bào)酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報(bào)酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定,如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

  5.社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項(xiàng),其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會保險費(fèi),工傷保險由用人單位繳納保險費(fèi),職工個人不需繳納。

  6.勞動紀(jì)律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。

  7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,就勞動合同的終止進(jìn)行約定,當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn),勞動合同就會終止。

  8.違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動合同的履行,必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款,包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同,以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

  除了上述8項(xiàng)必備條款外,用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容:試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。

【勞動合同的主要條款】相關(guān)文章:

勞動合同主要內(nèi)容08-03

國際DNS服務(wù)條款范本09-18

建筑行業(yè)主要勞動合同范本11-05

房屋抵押合同條款02-25

澳洲留學(xué)簽證申請限制條款介紹04-27

中介房屋租賃協(xié)議(條款式)04-25

貨物運(yùn)輸合同條款11-19

條款補(bǔ)充協(xié)議書03-03

主要工作職責(zé)03-30

戶外廣告代理合同條款02-15