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勞動(dòng)合同的條款
用人單位如何制定勞動(dòng)合同的條款？
一、勞動(dòng)合同重要性分析
用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，違反該義務(wù)，要承擔(dān)否定性評(píng)價(jià)，承擔(dān)不利法律后果。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不足以維護(hù)單位的合法權(quán)益，將陷入單位用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)中。
首先，用人單位雖然制定了勞動(dòng)規(guī)章，但是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，單位勞動(dòng)規(guī)章要作為審判依據(jù)，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，需具備完善的程序，如：訂立程序合法，公示公告合法，內(nèi)容合法，不得與法律法規(guī)違背。
其次，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，在勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同相沖突，勞動(dòng)者請(qǐng)求適用勞動(dòng)合同的，法院應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同，因此，用人單位建立健全勞動(dòng)規(guī)章固然重要，但用人單位規(guī)范勞動(dòng)合同，確實(shí)是用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的重中之重。
二、規(guī)范的勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，夏律師為您詳細(xì)分析歸納一份規(guī)范的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款。
用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定本單位的勞動(dòng)合同文本，就具備了合法的要件，同時(shí)用人單位應(yīng)盡量將單位的勞動(dòng)合同的漏洞控制在最小的范圍內(nèi)，以此降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。
1.合同類型與期限條款——勞務(wù)合同、完成一定成果的勞動(dòng)合同等等。
2.工作崗位(工種)條款——可以約定適用用人單位擇優(yōu)競(jìng)崗的勞動(dòng)規(guī)章。
3.工作數(shù)量與質(zhì)量條款——數(shù)量和質(zhì)量條款，應(yīng)注意不得加重勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。
4.工作時(shí)間條款
5.延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)償條款
6.休息和休假條款
7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款
8職業(yè)病防治條款
9教育和培訓(xùn)條款
10.拒絕權(quán)與批評(píng)、檢舉和控告條款
11.試用期工資條款
12.工資分配條款
13.工資支付保障條款
14.延長(zhǎng)工時(shí)工資補(bǔ)償條款
15.特殊情況下工資支付條款
16.休假期間的工資支付條款
17.社會(huì)保險(xiǎn)條款
18.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇條款
19.勞動(dòng)者工傷待遇條款
20.女勞動(dòng)者特殊保護(hù)條款
21.社會(huì)福利條款
22.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度每款
23.勞動(dòng)者義務(wù)條款
24.違反勞動(dòng)紀(jì)律條款
25.勞動(dòng)合同的變更條款
26.勞動(dòng)合同的約定解除條款
27.用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同條款
28.用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同條款
29.經(jīng)濟(jì)性裁員條款
30.非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條款
31.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同條款
32.預(yù)告解除條款
33.勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂條續(xù)
34.用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款
35.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償損失條款
36.競(jìng)業(yè)限制條款
37.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
38．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決
39.其他
夏律師特別提醒：
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此勞動(dòng)合同不應(yīng)具備此種條款，但是用人單位可以約定勞動(dòng)者提供人保。
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效，因此用人單位應(yīng)該注意不排除勞動(dòng)者權(quán)利或者加重勞動(dòng)者的義務(wù)。
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