勞動合同 保密條款

保密條款及法律風(fēng)險
商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了保護商業(yè)秘密的重要性。勞動者跳槽是企業(yè)商業(yè)秘密泄露的重要途徑之一，因此保密條款在勞動合同中的作用越來越明顯�！秳趧臃ā返诙�十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。保密條款中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及員工違反保密約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險有：
（1）保密條款約定不完整的法律風(fēng)險。一些企業(yè)為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實質(zhì)的操作價值。
（2）保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險。不少企業(yè)錯誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費，給企業(yè)增加過重的負(fù)擔(dān)。
一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：①高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。②一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。③市場計劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
（3）缺乏對應(yīng)的保密費支付的法律風(fēng)險。保密條款為員工增加了負(fù)擔(dān)，同時可能因此給員工未來的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應(yīng)的脫密期限制離職等，因此用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M用為補償。若缺乏對應(yīng)的報酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質(zhì)疑，由此產(chǎn)生無法實現(xiàn)保密效果屬于嚴(yán)重的法律風(fēng)險。
為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風(fēng)險評估過程需要了解和考慮的內(nèi)容。
違約金和競業(yè)限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。

　　人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進行賠償;而在新實施的《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也是有很細(xì)致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　競業(yè)限制不適用于一般員工

　　據(jù)某媒體報道，據(jù)***深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。協(xié)議書復(fù)印件顯示：員工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在***所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競爭行為。

　　對于保密事項和競業(yè)限制，《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進行約束的;其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過兩年”;此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務(wù)，就是要“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償”。

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